Key takeaways. Betekenis: resultaatgerichtheid houdt in dat je meestal werkt om een concreet resultaat te behalen. Voorbeeld: je bent resultaatgericht als je meetbare doelen stelt voor jezelf en doorzettingsvermogen toont bij uitdagingen. Alles over resultaatgericht zijn als vaardigheid met concrete voorbeelden van resultaatgerichtheid die je helpen bij het solliciteren.
Resultaatgerichtheid betekenis Definitie van resultaatgerichtheid. Resultaatgerichtheid is het vermogen om concrete doelen te stellen en vastberaden te werken om deze doelen te bereiken. Dit omvat het tonen van focus, vasthoudendheid en het bereiken van meetbare resultaten. Prestatie-indicatoren van resultaatgerichtheid.
Resultaatgericht werken
Valkuilen van resultaatgericht werken. Resultaatgericht werken met een duidelijke focus is uiteindelijk goed voor de organisatie. Al zijn er ook een aantal valkuilen. Té sterke prestatiedrang. Bij een té sterke prestatiedrang wordt de persoonlijke kant uit het oog verloren en is samenwerken lastig. Leg niet teveel nadruk op individuele. De competentie resultaatgericht werken staat mooi op je cv. Maar voor je deze competentie op je cv knalt, moet je zeker weten dat jij een resultaatgericht persoon bent. Daar kom je achter met onze checklist. Hoe meer punten je aanvinkt, hoe resultaatgerichter je bent. Als je resultaatgericht bent: Stel je concrete, meetbare doelen.
Resultaatgericht werken Waarom de competentie resultaatgericht? Het halen van doelstellingen is essentieel voor het voortbestaan van een bedrijf. Dit gebeurt sneller door doelgericht werken en pragmatisch denken. Werknemers die resultaatgericht zijn, werken efficiënter en verhogen daarmee hun productiviteit. Daarnaast hebben resultaatgerichte mensen vaak hoge ambities.
Resultaatgericht leiderschap
De training resultaatgericht leiderschap gaat over leidinggeven aan resultaat. Hoe zorg je als leidinggevende ervoor dat de gewenste organisatiedoelstellingen (of afdelingsdoelen) worden behaald? Resultaatgericht leidinggeven lukt je niet door alleen maar hard te werken. Wat is resultaatgericht managen? De resultaatgerichte manager is sterk in het managen van het resultaat van de organisatie. De resultaatgerichte manager kan prima ingezet worden op zaken als: Visie, strategie en organisatiedoelstellingen vertalen en afdelingsdoelstellingen formuleren.
Resultaatgericht leiderschap Resultaatgericht leiderschap houdt in dat je op een prettige manier naar een doel werkt. Je deelt het eindresultaat op in korte- en langetermijndoelstellingen om alles behapbaar te maken. Door met een goed uitgewerkte planning en strategie te werken, weet iedereen wat er wordt verwacht.
Resultaatgericht functioneren
Als je resultaatgericht bent, span je je actief in om concrete resultaten en/of doelstellingen te halen. Bij tegenslagen geef je niet op, maar houd je de uitgezette lijn voor ogen en pak je door. Resultaatgerichtheid is een belangrijke soft skill voor een ambitieuze professional. Als je resultaatgericht bent: Stel je concrete, meetbare doelen. Blijf je gefocust op het eindresultaat. Zet je door, ook wanneer het even niet mee zit. Neem je beslissingen gericht op resultaat. Werk je efficiënt en doelgericht. Evalueer je regelmatig de voortgang van het project. Valkuil van resultaatgericht zijn.
Resultaatgericht functioneren Wat is resultaatgericht managen? De resultaatgerichte manager is sterk in het managen van het resultaat van de organisatie. De resultaatgerichte manager kan prima ingezet worden op zaken als: Visie, strategie en organisatiedoelstellingen vertalen en afdelingsdoelstellingen formuleren.
Doelgerichtheid
Doelgerichtheid ontwikkelen. Doelgerichtheid vraagt veel verantwoordelijkheid, ambitie en veerkracht van je. We snappen dus maar al te goed dat jij deze competentie nog niet zo goed in de vingers hebt als je misschien wilt. Lucky for you kun je doelgerichtheid gewoon ontwikkelen. In onze tips lees je hoe je dit het beste aanpakt. Doelgerichtheid is een kwaliteit. Doelgerichtheid is een kernkwaliteit. Tevens een voorwaarde voor het bereiken van doelstellingen en het gewenste eindresultaat. Wanneer je doelgericht bent ingesteld dan kost het je weinig moeite om je doelen te halen.
Doelgerichtheid Waarom is doelgerichtheid van belang voor je ontwikkeling en carrière? Doelgerichtheid is in de meest uiteenlopende functies een nuttige soft skill (zachte vaardigheid). Het gaat niet alleen over het bereiken van persoonlijke doelen, maar ook over het bijdragen aan de teamdoelen en organisatiedoelen.
